Hukuk Uyuşmazlıklarında Alternatif Çözüm Yolu: Arabuluculuk
Arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlıkları çözmek amacıyla başvurulan, gönüllülük esasına dayalı bir alternatif uyuşmazlık çözüm yoludur. Bu süreçte, bağımsız ve tarafsız bir üçüncü kişi olan arabulucu; taraflar […]
Gecikmiş İtiraz
Gecikmiş itiraz, icra takiplerinde borçlunun yasal süresi içinde yapamadığı itirazını belirli şartlar altında ve sonradan yapabilme imkanını ifade eder. İcra ve İflas Kanunu’nda (İİK) gecikmiş itirazın […]
Değer Kaybı Davaları
Bir malın kaza, arıza veya başka bir zarar görme durumu sonrası piyasa değerinin düşmesi değer kaybı olarak adlandırılır. Örneğin, bir araç kaza yaptıktan sonra tamir edilse […]
Tekzip Hakkı
Tanımı ve Amacı Tekzip, kelime anlamı olarak “yalanlama” veya “düzeltme” anlamına gelir. Hukuki terim olarak ise, basın ve yayın organlarında yayımlanan yanlış, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı […]
Malpraktis Davaları
Malpraktis, sağlık hizmeti sunan bir kişinin, standart tıbbi uygulamalara uygun olarak davranmaması sonucu hastaya zarar vermesi durumunu ifade eder. Türk hukukunda malpraktis davaları, genellikle tıbbi hatalar […]
Yeniden Kiralama Yasağı
Kira ilişkileri, hem kiracıların hem de ev sahiplerinin haklarını koruyan önemli yasal düzenlemelerle belirlenir. Bu düzenlemelerden biri de Türk Borçlar Kanunu’nun 355. maddesinde yer alan “Yeniden […]
Tenfiz Şartları
Tenfiz, icrai nitelikte olan bir yabancı mahkeme kararının Türkiye’de geçerli olması adına açılan dava türüdür. Bu prosedürünün varlığı yabancı mahkemeye konu olan uyuşmazlığın yeniden yargılama konusu […]
Taşkın Haciz (Aşkın Haciz)
İcra ve İflas Kanunu, alacaklı ve borçlu arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir hukuki çerçevedir. Bu kanun kapsamında, özellikle “Taşkın Haciz” meselesi, alacaklıların borçlu mal varlığını aşırı […]
Koruma Kararı
Koruma Kararı Nedir? Makalemizin konusu olan koruma kararı, kişinin suçtan zarar görmesini önlemek adına verilen tedbir kararıdır ve 6284 sayılı 6284 Sayılı Ailenin Korunması ve Kadına […]
Koruma Tedbirlerinden Yakalama
Suç şüphesi altında bulunan kişinin hakim kararı olmaksızın geçici olarak özgürlüğünün kısıtlanması halidir. Yakalamanın temel amacı, yakalanan kişiyi yetkili ve görevli adli merci önüne çıkarmaktadır. Önleme […]
Adli Kontrol Tedbiri
CMK madde 109’da tanımlanan madde hükümleri kapsamında sanığa/şüpheliye isnat edilen suçun ceza süresi ne olursa olsun adli kontrol tedbiri uygulanabilir. Adli kontrol, sanığın/şüphelinin tutuklanması yerine uygulanan […]
Çekin İbrazı ve “Karşılıksızdır” İşlemi
TTK hükümleri gereği, “çek, ibrazında ödenir” maddesi açıktır. Bu minvalde belirtmek gerekir ki çekin ödemesini tahsil edebilmek için bankaya veya takas odasına sunulmasına da ibraz adı […]
Vasiyetnameden Dönme
Vasiyetname tek taraflı bir hukuki işlem olduğundan vasiyetçi vasiyetnamesinden istediği zaman serbestçe dönebilir. Vasiyetçi hiçbir zaman dönmeyeceğini beyan etse dahi dönme hakkını kaybetmez, bu haktan […]
Zimmet Suçu
Bir kişinin kendisine emanet edilen para veya eşyayı kendisine veyahut bir başkasının mal varlığına geçirmesi eylemi zimmete geçirme eylemini oluşturmaktadır. Birden fazla ülkede suç olarak sayılan […]
Nafakanın Arttırılması
Taraflardan birinin boşanma sebebiyle yoksulluğa düşecek olması haline, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla, ilgili taraf geçimi için diğer taraftan karşı tarafın mali gücü oranında nafaka talep […]
Sosyal Medya Üzerinden Hakaret Suçu
Bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat edilmesi veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldırıda […]
Ceza Yargılamasında Tanıklık
Tanık, kendisine karşı yürütülmeyen bir ceza soruşturmasında olay hakkında 5 duyusu ile edindiği algılamaları ifadesiyle açığa vuran kimsedir. Küçük çocuklar ve akıl hastaları dahil herkes tanık […]
İşçinin Rekabet Yasağı
İşçiler, yaptıkları işin niteliği gereği işveren hakkından teknik, idari, işleyişle ilgili, müşteri bilgisi vb. bilgilere sahip olmaktadır. İşçinin, çalıştığı süre boyunca söz konusu bilgileri gizlemesi gerekmekte […]
İkale Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları
İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesine ikale sözleşmesi denilmektedir. Ancak bu karşılıklı anlaşmanın geçerli olması için sıkı şekil şartları bulunmaktadır. İkale sözleşmesi ve […]
İşveren Açısından Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde uyarınca işveren, maddede belirtilen sebeplerden birine dayanarak fesih yaparsa, bu halde yapılan fesih […]